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El próximo martes 17 de junio, entra en vigor una ley que busca transformar la jornada de trabajo de millones de trabajadores en México. Se trata de la conocida “Ley Silla”, una modificación a la Ley Federal del Trabajo que busca garantizar condiciones mínimas de descanso y dignidad laboral, especialmente para quienes pasan horas de pie durante su jornada.
A partir del martes, todas las empresas deberán facilitar asientos adecuados para que su personal pueda sentarse cuando no sea estrictamente necesario estar de pie, y también durante los momentos de descanso. La medida abarca desde el comercio hasta la vigilancia, y es obligatoria tanto en oficinas como en espacios de atención al público.
¿Qué cambia con la Ley Silla en el trabajo y quiénes se benefician?
Con esta reforma a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, los empleadores están obligados a proporcionar sillas con respaldo suficientes y funcionales. Esto incluye a trabajadores de tiendas departamentales, cajeros, guardias, cocineros, meseros, personal de limpieza, panaderos, taquilleros, chefs, entre muchos otros.
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Las empresas tienen 180 días naturales para adaptar sus reglamentos internos. El objetivo es prevenir afectaciones a la salud, como várices, dolores de espalda, fatiga muscular y desgaste articular, condiciones comunes entre quienes pasan largas jornadas de pie sin pausas.
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir nuevas normas sobre factores de riesgo postural en un plazo máximo de 30 días desde la entrada en vigor.
¿Y si no cumplen? Las multas pueden superar los 280 mil pesos
El incumplimiento de esta ley no es menor. Las sanciones van desde 250 hasta 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, desde los 28 mil hasta más de 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad y la reincidencia. En los casos más serios, incluso se podría suspender temporalmente la actividad de la empresa.
- Nota. En 113.14 pesos, el valor de la UMA a junio de 2025 – Inegi
Esta ley busca romper con prácticas laborales que comprometen la salud física de la clase trabajadora, ya que el 45% de los trabajadores mexicanos permanece de pie toda su jornada.
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